Uzun yıllar bilişim ve telekomünikasyon sektörlerinde üst düzey yöneticilik yapan Nişantaşı Eğitim Vakfı Kurucusu Dr. Levent Uysal, ailesinin talebi üzerine 2009 yılında eğitim, sağlık ve kültür alanlarındaki faaliyetleri teşvik etmek üzere Nişantaşı Eğitim Vakfı’nı kurdu. Vakfın kuruluşundan bir yıl sonra, Nişantaşı Meslek Yüksekokulu’nu, ardından 2012 yılında da Nişantaşı Üniversitesi’ni hayata geçirerek, teknolojinin ve eğitimin bir arada olduğu bir anlayışla binlerce öğrenciyi geleceğe hazırlıyor. Nişantaşı Üniversitesi NeoTech Campus’ünde 40.000’den fazla öğrencinin global standartlarda eğitim almasına olanak sağlayan Dr. Levent Uysal, halen Nişantaşı Eğitim Kurumları’nın yönetim kurulu başkanlığını, Nişantaşı Eğitim Vakfı’nın yurt içi ve yurt dışında başkanlığı görevini yürütüyor. Dr. Uysal, gözlemlerine ve tecrübesine dayanarak kurduğu Nişantaşı Üniversitesi ile ilgili tüm gelişmeleri, öğrencileri iş hayatına hazır bir şekilde mezun etmek için yapılan yenilikleri, gelecek dönem hedeflerini ve öğrenciler için sağlanan tüm imkanları anlattı.
Eğitimlerimizin yüzde 30’u teorik, yüzde 70’iyse
uygulamalı yapılıyor. Öğrencileri okurken staja
yönlendirmemiz onu mezuniyetten sonra şirketin
kurumsal kimliği, organizasyonu ve işleyişi hakkında bilgi
sahibi bir insan kaynağına dönüştürüyor. İşverenin nezdinde
bölümüyle ilgili teknik donanıma sahip olmaları ve tüm
bildiklerini uygulama tecrübeleri iş bulma konusunda bizim
öğrencilerimizi herhangi bir mezundan ayıran ve hatta öne
çıkaran en önemli etken.
MAVİ DİPLOMALI MEZUNLAR YETİŞTİRİYORUZ
Nişantaşı Üniversitesi mezunlarının uluslararası geçerliliği
olan mavi diploması başta Avrupa Birliği ülkeleri olmak
üzere birçok ülke tarafından kabul edilen ve geçerliliği olan
bir belge. Mavi Diploma, ulusal kurumlar tarafından, Avrupa
Komisyonu, Avrupa Konseyi ve UNESCO tarafından ortaklaşa
hazırlanmış ve belirli bir şablona göre düzenlenmiş, işveren
ve eğitim kurumlarının yeterliliğinizi anlamalarına yardımcı
olacak bilgiler içeren ve diplomayla beraber verilen bir
belge. Nişantaşı Üniversitesi’nden mezun tüm öğrenciler
mavi diploma almaya hak kazanıyor. Yurt dışında bir iş veya
kurs başvurusu yapıldığında, mezunun aldığı eğitimde
neler öğrendiğini anlatmak bazen zor olabilir. Mavi Diploma
mezunlarımıza bu noktada yardımcı oluyor.
Mavi Diplomanın avantajı; akademik yeterliliklerin ve
mezunların becerilerinin hem yükseköğretim kurumları
hem işverenler tarafından daha iyi anlaşılmasını sağlaması.
Tamamlanan çalışmaların ayrıntılı açıklamasını ve programı
tamamlamak için kazanılan yetkinliklerin bir göstergesini
sunuyor.
Ayrıca mezunlarımızın diplomalarını, ulusal ve uluslararası
alanda daha kolay anlaşılır ve karşılaştırılabilir hale getiriyor.
Böylelikle gerek yurt içinde gerek yurt dışında mezunların iş
ve eğitim olanaklarına erişimini kolaylaştırıyor.
ÜNİVERSİTEMİZDE 1+4+1 SİSTEMİ ÇOK BÜYÜK İLGİ
GÖRÜYOR
Hangi mesleği yaparsanız yapın İngilizceniz olmazsa dünyayı
takip edemezsiniz. Bu yüzden öğrencilerimize diyoruz ki:
1 yıl İngilizce eğitim alın. Ardından 4 yıl mesleğinizle ilgili
branş eğitimi alın, biz de sizlere 1 yıl ücretsiz olarak yüksek
lisans eğitimi verelim. Öğrencilerimize bu programla
birlikte kısa sürede yüksek lisansını da yaptırmış olarak
yine diğer mezunlara kıyasla hep bir adım önde olmaları
imkanını sağlıyoruz. Düşünün doğru eğitimleri vermeden
hatıra binaen birkaç kişiyi işe soksak bir yerden sonra
işveren bunu kabul etmez, biz sürekliliği sağlayacağımız,
vermiş olduğumuz eğitimlerin doğru konumlanacağı ve iş
dünyasında etkin olacak insan kaynağı oluşturmaya gayret
ediyoruz. Üniversiteyi kurmamızdaki en önemli etken de bu.
Bu girişimciliğin tüm insanlığımıza faydalı olacağına ve hatta
yol göstereceğine gönülden inanıyorum.
“MEZUNLARIMIZIN
YÜZDE 90’I ÇALIŞIYOR”
İNSAN KAYNAKLARI ATÖLYESİ
İnsan Kaynakları Atölyesi dediğimiz, İK şirketi gibi
çalışan bir departmanımız var. Bu departmanın
görevi, öğrencimize okurken stajları, yarı zamanlı
işleri ayarlamak ve öğrenci eğitimini bitirdiği an
ona iş imkanı sunmak. Çözüm ortaklarımızla ve İK
Atölyemizle sağladığımız bu imkanlar sayesinde
mezunlarımızın yüzde 90’ı şu an çalışıyor.
SADAKAT PROGRAMI
Bununla birlikte, öğrencilerimizin ve iş dünyasının
okulumuza olan güvenini artırmak için bir sadakat
programı oluşturduk. Öğrencimiz, işle/sektörle ilgili
sıkıntısı olduğunda yardımcı olmamız için önce bize
geliyor. Kendisinden kaynaklanmayan sebeplerle
işinden çıkarılırsa, 6 ay boyunca öğrencimize 1.000
TL maaş veriyoruz ve o sürede başka iş imkanları
araştırıyoruz.
KRİTERLER
Bu olanaklardan yararlanmak için belirlediğimiz
kriterler çok basit; öğrencinin okurken devamsızlık
yapmamış olması, stajlarını tamamlamış olması ve
çalıştığı yere okuldan bir arkadaşını stajyer olarak
tavsiye etmesi.
SOSYAL GÜVENLİKLERİNİN ERKEN BAŞLAMASI BİZE DE
HUZUR VERİYOR
Üniversitemizde yeni bir program açmadan önce bu
programla ilgili partnerleri, çözüm ortaklarımızı buluyoruz.
Onlara çok iyi insan kaynağı sağlayabilmek adına nasıl bir
uygulama alanı oluşturmamız gerektiği ve nasıl bir müfredat
ortaya çıkarmamız gerektiğini o programla bağlantılı olan
sektör liderleriyle bir araya gelerek konuşuyoruz. Aldığımız
“know-how” doğrultusunda hem müfredatımızı hem
laboratuvarlarımızı oluşturduk. Bunun sonucunda çözüm
ortaklarımız öğrencilerimize çalışma imkanı verdi. Bazıları
tam bazıları yarı zamanlı olarak işe başladı. Buradaki en büyük
kurgumuz çocuklarımızın bir an önce iş dünyasıyla tanışması
ve bir an önce SGK kayıtlarının açılması. Çünkü sosyal
güvenliği ne kadar erken başlarsa kişi kendini o kadar huzur
içinde hisseder.
